谈到科技圈里为何女人不多，每个人都有自己的看法。有的认为女人根本就不是学计算机的料，所以也不会在科技领域里求职；还有的人觉得科技行业本身就存在性别歧视，因为这个圈子里的领袖几乎清一色是男性，他们通常喜欢招聘和自己价值观、甚至是性别一致的人。
不过，Katharine Zaleski和Milena Berry不认同上述观点，她们认为，科技公司并没有给女性，特别是母亲，足够弹性的工作时间，让她们在兼顾家庭的同时追求自己的事业。“对女人来说，基本上只有两个选择：要么回到办公室全职工作，要么放弃事业全职在家，”Zaleski说道，她之前曾在《赫芬顿邮报》担任编辑。
于是，这两位母亲决定创建PowerToFly公司，为职业女性提供帮助、服务。PowerToFly是一家求职网站，帮助职业女性与那些愿意接受远程工作的雇主取得联系。该网站是在去年八月推出的，目标用户群就是科技圈内的女性。截至目前，已经有多个行业的数万名女性在网站上注册，并通过该网站向700余家公司求职，其中还不乏一些大企业，比如Buzzfeed和Hearst集团。就在上周，PowerToFly推出了自己的原生App应用——PowerToFly Connect，不仅为远程工作社区用户搭建了一个社交平台，同时还是提供新闻服务。“这个应用与我们的职位匹配平台形成了互补，”Berry说道，他是一家非营利组织的首席技术官，“围绕女性在职场中的问题，我们正在创建一个媒体平台。”
弹性工作时间对职场女性很重要？有数据支持！
体验经济借力自媒体与O2O起飞，传统影楼或将成为陪葬品
作为一个曾经的影楼人，笔者一直想要写一篇有关于影楼的文章，却一直迟迟没有动手，直到最近“互联网+”忽然火了起来。在李克强总理的号招下，一时间无论是地方政府还是传统产业，都开始积极的去拥抱互联网，企图借着“互联网+”的风口进行转型。 然而在笔者看来，传统产业的转
事实上，在解决职场性别差异的问题上，弹性工作一直发挥着非常重要的作用。有大量研究表明，在过去的数十年时间里，女性一旦生了孩子之后，工作时所面对的压力要远超过他们的男性竞争对手。美国著名的皮尤研究中心在2013年曾做过一项调研，其中显示51%的女性认为很难以事业为重，而男性这一数字只有16%；此外，42%的女性表示自己不得不减少工作时间来照顾家庭，而这么做的男性比例只有28%。
与此同时，美国威斯康辛密尔沃基大学最近也做了一项关于“女性为何不入科技圈”的研究，他们发现，三分之一的受访女性表示由于科技公司无法提供弹性工作时间，继而导致自己不得不放弃工作，把重心放在家庭上面。
“绝大多数女性都会变成妈妈，”Zaleski说道，“因为千禧一代的原因，1999年的时候职业女性人数达到了最高峰，而且除了上班、家庭，她们根本没有第三个选择。正是出于这个原因，我们才创建了PowerToFly。”
女性远程工作，目前依旧难以获得竞争力
当然，无论多样性员工会带来何种优势，还有有部分公司不愿意接受远程工作这种雇用形式。最典型的例子就是雅虎首席执行官Marissa Mayer——梅姐，在她掌舵这家科技巨头期间，暂停了远程工作模式，因为她觉得只有当所有人都聚在一起工作时，才能变得更加协作，也更容易产生创新想法。
根据Zaleski透露，类似梅姐这样的看法在科技圈内普遍存在，这也是她们的网站PowerToFly竞争力不强的主要原因之一。“很多科技公司希望在内部解决问题，”在谈及雇佣形式多样性问题时，她说道，“科技公司往往喜欢聚在一起讨论问题，这也是为什么需要让所有员工都在办公室工作的原因。”
