科技领域创业公司的高强度工作就算没亲身体验过，也或多或少有听说过吧。为赶项目进度加班、熬夜都是家常便饭。而最近“深圳 36 岁 IT 男过劳猝死”的新闻更是再一次给这个行业的工作者和雇主们敲了警钟。
尽管科技公司在招聘广告中会以“零食水果无限供应、免费宵夜、免费洗衣、剪头发等”来展示自己的好福利。但决定踏入这个领域的人心里都清楚，这些福利其实意味着要做好加班的准备，而且可能没有时间洗衣、做饭、凹造型……
生活本就已经很艰难，但对于他们中那些已组建家庭、为人父母的人来说，要继续创业公司的快节奏和高强度，同时还得兼顾家庭小孩，这显然是难上加难。
《纽约时报》最近对美国硅谷的多家公司进行了采访和调研发现，大多数公司并没有制定与结婚、生育相关的福利政策。所以一旦员工有这方面的需求，对公司和员工自己来说都是件麻烦事。
即使是像雅虎这样各项制度完善的大公司，公司文化也是偏向“工作为主”的。Marissa Mayer 曾因生育两周后就返回工作而受到赞誉，随后雅虎甚至提出所有员工都不能在家办公的规定。那些有小孩的员工说，他们常常要和团队里 20 多岁的年轻人那样（高强度）工作。
员工有小孩后很难只把工作摆在第一位，但创业公司又希望你把工作看得比什么都重要。
一家科技公司的 CEO 在接受《纽约时报》采访时说。他坦言，虽然有些法律规定公司在招聘时不能询问应聘者有没有小孩之类的问题，但他们通常会委婉地暗示有小孩的或年龄较大的员工并不适合在他的公司工作。而 Facebook CEO 扎克伯格也曾在他 23 岁时说过：
年轻人的生活非常简单，我们没有车、没有家庭，简单的生活能让人将精力全部集中到工作上来。
如何平衡工作与家庭其实是所有工作者都会面临的问题。但在硅谷、在创业公司的文化中，要兼顾家庭和工作会比在其他地方更难。
在硅谷工作的人大多属于头脑聪明、拥有高学历、高技术人才，在寻求公司福利待遇时本身具有很高的议价能力，可以提出像产假、带薪休假这样的好福利。但这在整个硅谷文化的影响下，多数人都对工作进行了妥协。
在这里，人们都期待着一夜成功，改变世界。
在线房地产公司 Redfin 的 CEO Glenn Kelman 说：
几乎每家创业公司都在追求高速增长，所以他们不太可能专门为有小孩的员工制定相关政策。尽管有一定规模的大公司表现得友好慷慨：Facebook 提供 4 个月的带薪产假并且员工的小孩还能得到 4000 美元的奖学金；在雅虎，Marissa Mayer 即使正值怀孕期也不阻碍她成为公司 CEO……但这毕竟只是一些特例，整个工作文化在那里，有形的政策在文化面前显得很微不足道。
大家关心的是写了多少代码，项目进展得怎么样了，公司业绩如何等问题。至于其他的，最好不要在公司提及。
不过，文章最后《纽约时报》也提出了一个困境。在硅谷创业者和员工现在大多正处于从 20 多岁走向 30 多岁的阶段。等到他们为人父母的时候，这种工作文化可能就得有一定的调整了。事实上，目前已有几家创业公司开启了“家庭友好型”工作方式。
工作协作软件开发公司 Quip 的创始人 Taylor 在招聘时会对员工说：
