SEO新手们,看完全这篇文章该睡醒了吧!

企鹅博客 2019年5月5日15:03:15 发表评论 932 views

人才招聘对于企业来说一件大事,更多的企业想通过招聘获得更多好的人才。当然,在企业的招聘中,不乏有SEO人员、网站运营人员、网站推广人员来面试,而我从这些奇葩的面试情境当中,总结出营销和优化人员的短板,不知道你有没有发生过下面的事情。

情境一:    

面试官:“请你自我介绍一下”

面试者:“简历上面不是写的有吗?”

亲,我虽说看过你的简历,我让你做自我介绍是想能过这种方式的介绍,来了解面试者的表达能力。遇到这样的面试者,我当时就哑口无言了。

情境二:

面试官:“你是什么时间毕业的?主要擅长那些事情?”

面试者:“我是刚毕业,然后我在增训学校学的SEO知识。而且也做过这方面的工作,有一定的工作经验。”

面试官:“你以前工作时间主要做那些工作?”

面试者:“主要是负责外链工作。”

面试官:“在你的概念中,SEO人员除了发外链之外,还需要做那些工作?”

面试者:“还有就是发分类信息,发博客之类,其它的没有了”

通过,上面的这一个对话,让我想到作为SEO行业的专业人员,真的需要去静下心来好好去看看书,真的需要去充实一下自己,不能让自己跟不上这个行业的脚步。

也许是因为入行比较早,所有的事情都看的比较开,自己的思维打开之后,总感觉自己的知识太欠缺,天天都想着去多看看书,学一点新的知识。然而,就是通过公司的招聘,发现SEO新手需要马上改进的几点:

第一点、SEO新手缺乏方向性

我想参加SEO培训的大部分学员来说,都是对自己的工作或目标都没有什么方向感的学生,这些人只是看到别人学这个行业好找工作;另外就些学员基本上都是刚毕业,在学校里并没有学到可以拿来找工作的技能。这样就造成他们盲目性的参加技术培训,培训完成之后盲目的投简历,这就造成了这些人对于工作的敷衍。

这些刚进入工作状态的SEO新手,而且大部分都是90后,本身自己的职业技术就不是特别好,工作做不好还听不惯老板的批评,很多一部分就是不高兴了,第二天就不来公司上班了,根本就不会有工作交结的问题。

由于以上的问题,在一线、二线城市就会出现:SEO人员找不到工作,企业招不到SEO 人才。分析原因,那就是因为SEO新手工作缺乏方向性,没有给自己的定好职业规划,盲目性的找工作。如果,SEO新手能够在参加培训或找工作之前,能够给自己做一个规划,那怕是半年、一年或两年都可以,至少你要知道你想干什么?你喜欢干什么?你能做好什么?多问自己一些问题,你就会给自己找一个好的定位。将来也能够找到一份称心的工作。 

第二点、SEO新手缺乏耐性

SEO工作最重要的一点就是心态,拥有一个好的心态坚持去做,一定能够做出一个好的成绩。然而,对于很多SEO新手来说完全不是这样,他们内心来说都是很急躁。我为什么这样说?那是因为,我在很多技术论坛帮助别人回答关于SEO方面的问题时,经常会有一些新手问到:为什么我的网站还没收录?为什么我的关键词还没有排名?为什么我的百度快照没有更新?等等一系列的问题!

看到这些问题,我都会进入他们的网站分析一下,看看到底问题出在什么地方。当我分析过他们的网站之后我就会气愤,有很多网站上线才几天,网站内容没有更新过。有的即使更新,也都是从别的新闻或行业网站上复制的文章,基本上一个字都不改,甚至别人出现的排版错误或错别字都照搬过来,你说遇到这样的情况,该如何帮他们解决?

网站分析过之后,我基本上都会在论坛里一一给他们回复,告诉他们要想做好关键词排名,一定先把网站的根基打扎实,没有好的根基就算是有排名也不会稳定。要做到每天更新原创文章,发一些高质量的外链,再把网站的标题、描述、标签网站地图等等,这些细节全部都处理好。自己有耐心的坚持去做,我想你的网站排名一定会越来越好。

第三点、SEO新手缺乏自学能力

从我个人开始接触SEO到现在,我的很大一部分的能力来自于自学。做SEO没有自学能力一切都免谈,不要天天想着别人能教你什么,能够给你分享什么秘籍之类的知识,大师们的分享是他们自己亲身实践总结出来的经验,有时候用到自己身上却不是那么一会事。

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